合利宝荣获2019最佳雇主奖 探寻新雇主时代赋能人
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在人口红利趋弱、技术更新迭代和知识经济的多重影响下,人才的地位越来越凸显。当前,以95后为代表的新生代人群逐渐成为职场主力,传统的人才管理模式发生了颠覆性改变,新雇主时代已经来临。合利宝负责人在演讲中提到,新生代人群在互联网高速发展和信息爆炸的环境中成长,最明显的群体特征是追求价值的个性化和自我意识强化,他们的这种特征并非是简单的迭代变化,更深层次的是时代和世界的变化。在这种变化的时代下,如何用全新的赋能思维和视角,激发企业内部创新,实现员工自我价值,是企业管理者需要思考的问题。合利宝在会上围绕员工发展与成长、雇主品牌建设等方面,与在场来宾进行了深度交流。

www.61619.com,2018年,合利宝上线了全新互联网公益平台“公益扶贫”,将公益与互联网深度融合,一方面极大提升了公益项目的表现力和传播力,另一方面充分凸显了移动支付便捷、高效、安全的价值。“目前我们的平台已发布了精准扶贫、教育助学、医疗救助、国际难民儿童救援等多个方向的公益项目,网民用电脑或手机,就可直接在合利宝的公益平台上进行公益捐赠,很大程度上降低了公益的参与门槛”。合利宝公益负责人告诉记者。以合利宝“公益扶贫”为代表的创新公益平台,逐渐成为推动我国公益事业快速成长的重要力量。

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本届公益节以“公益创造美好”为主题,合利宝正在通过自建公益创新平台、技术赋能公益发展等一系列行动,逐步落实其创新公益发展战略,未来,合利宝还将依托所属仁东控股完善的新金融生态产业布局,与正在合作中的数十万家商户携起手来,联合正在服务的数亿消费者,带动更多的人一起参与公益,创造美好。

合利宝秉承“担当、激情、开放、信任”的企业核心价值观,在帮助员工更好地融入工作和团队的同时,更是建设和完善了一整套员工成长机制。按能力与职责相近的原则,合利宝设计了个性化的职业发展通道,让每一个员工都能按照自己的特点在公司匹配到适合自己的上升通道,加速员工个人成长。此外,合利宝创建了“仁合学堂”,通过内部选拔导师,外部引进培训资源的方式,面向员工开放业务知识、工作技能、领导力和管理战略课程,全方位强化员工的职场竞争力。

1月14日,第八届中国公益节在北京盛大开幕,来自全国的公益界领军人物、公益基金会负责人、NGO组织、杰出企业代表及媒体共同探讨新时代背景下的公益创新,探索公益新模式和新思路,助力公益事业可持续发展。合利宝凭借其过去的一年里在公益领域的持续探索创新,从众多参评机构企业中脱颖而出,获评本届公益节 “2018年度公益创新奖”。

合利宝还通过履行企业社会责任来推进雇主品牌建设,树立公司社会责任心,提升员工对公司品牌的认可度,进而推动和谐劳动关系的建设,实现双赢。从深圳湾的公益徒步,到广西大化瑶寨贫困山区的走访,从99公益日期间广深两地街头巷尾的慈善募捐海报,到线上自有公益扶贫平台,合利宝带领员工一起参与公益、造福社会的同时,也为员工赢得了社会的尊重和认同,增强了员工对合利宝的归属感。

中国公益节已连续举办八届,是国内首个由大众媒体联袂发起的以“公益”命名的节日。活动旨在弘扬公益精神,倡导公益行为,搭建多方深度对话、合作沟通的平台。回眸过往足迹,每届公益节都会吸引公益界、商界、政界、学界、传媒以及文化艺术等领域众多重量级嘉宾的参与,今天,公益节已经成为推动公益事业发展的重要载体。

合利宝是我国领先的支付科技赋能平台,正在服务智慧零售、金融科技、跨境支付、电商、航空旅游、教育等行业的众多优秀企业,通过卓越的综合支付解决方案为企业发展赋能。合利宝持续向各行业客户输出更好产品和服务,同时也不断优化员工管理战略、塑造和推动内部人才的发展。峰会开幕式上,合利宝以本年度最佳雇主的身份,受邀作了开幕式主题演讲:探寻新雇主时代如何赋能人才。

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