www.61619.com董明珠或将给格力员工再次涨工资,网
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企业要将客户第一与员工共享发展红利统一起来,不能让员工同步获得应有的经济回报与权利尊重,则谈不上企业上下一心共同进退。

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在经济处于逆境时,往往是那些高瞻远瞩、不计较于眼前一城一池得失的企业家,才能冲破普遍的悲观主义情绪,用实际行动加持企业及市场信心,为国家社会分忧,为员工及家属带来冬天的温暖,这其实就是打响中国企业品牌的最佳机会。

铁娘子的薪酬激励确实做的很棒,格力员工甜在心里,广大网友看在眼里。最近也有很多网友表示:现在跳槽还来得及吗?

□楚天

3月5日,当央视财经记者问到为什么要给员工分房时,董明珠表示,现在很多员工,很尽力打工,但是内心有很多焦虑,有结婚的压力、买房的压力、孩子的压力……所以,员工给企业创造价值和财富的时候,员工应该得到分享。董明珠还表示,如果今年做到3000亿,利润达到300亿,就还要给员工加工资!

2019年的初冬似乎特别冷,之前被资本热捧的互联网行业开始裁员降薪,连美团、京东、滴滴等头部企业也不能幸免。而就在此时,格力电器却逆势发布涨薪的消息,自2019年元旦起,根据不同岗位给予薪资调整,总增加薪酬在10亿元以内。按照格力员工的人数来测算,人均加薪1000元以上。

董明珠对员工好已经成为众所周知的事情了,因为这不是格力员工第一次涨薪,格力一向对员工都是比较大方的。2016年格力对入职满3个月的员工每人每月加薪1000元,总增加薪酬就超过8亿元。

格力逆势全员涨薪是对企业最大利好。但事实是,不少企业管理层和HR的口头禅就是“人力成本控制”,企业一旦遇到问题,第一反应就是裁员降薪,降低人力成本,让公司财务账目更漂亮。

3日在两会人大代表团驻地接受上证报记者采访时,全国人大代表、格力电器董事长董明珠表示,未来根据社会经济的发展,将继续给员工加薪,而加薪的方式肯定会改变,将用更合理的多种方式进行。

格力率先在经济寒冬吹响号角,通过积极的企业自主举措,稳定人心,向员工传递同甘共苦的企业价值观,为2019年的发展做好更充分的准备。笔者更希望,有更多的企业能够响应格力此举,通过创新增效、开拓新兴市场等举措,而不是消极的裁员降薪,实现企业与员工是连为一体大家庭的承诺,从而能更快迎来春天,此为中国社会经济转型之需,也是民众之幸、企业长远发展之基。

3月3日,格力电器董事长董明珠在接受媒体采访时表示,为了能拉近消费者与企业的距离,格力现有的9万名员工都开设了个人网店,董明珠自己也开设了一个微店。据其介绍,董明珠的个人网店在不到一个月的时间里,销售额就突破了200万元。通过开网店的方式,消费者享受一键下单,企业送货上门的服务。目前,格力电器9万员工开网店活动已经开展了28天,全员销售总额达到4592万元,其实这还算是个客观的数字。

企业观察

今年1月8日,董明珠还在裁员浪潮放了个大招,格力宣布所有员工的人均月薪增加1000元。1月9日,董明珠讲到,从2012年开始推行的一人一房到2018年开始推行的一人两房一厅,这远远不够。我们将会推出新的政策,员工所有的通讯设备全部免费,通讯花费也将会由格力全力承担。

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