前程无忧发布《2018求职者简历数据报告》
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--期望赶不上现实的薪资,越加班越稀疏的发量

本科以上职场人士普遍期望万元以上月薪 算高吗

适逢年度账单纷飞之际,中国最大的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ: JOBS)近日发布了《2018求职者简历数据报告》。透过简历一窥求职者在2018的工作期望和求职方向。 2018 年有数千万人通过51JOB.COM发送求职简历,对求职者的简历内容进行分析显示,全国25岁青年人群”中有13%期望月薪过万,但全国实际月薪中位数仅在5,276元。年轻的求职者在简历中尽情表达强烈的工作意愿,“朋友圈人脉过千”“适应通宵加班、可长期出差“”三年无生育计划”,而面对工作机会诸多考虑,不愿轻易迁就。

北京12月15日电14日,在北京发布的一份调研报告显示,目前本科以上学历的职场人士普遍期望万元以上月薪酬,还有近半的求职人平均薪酬期望达到15000元/月。

《2018求职者简历数据报告》还传递出一些有趣的信息,比如设计师中养猫者最多,高科技行业被催婚最多,全国6个省份的求职者中半数去异地找工作。

该报告由58英才研究院以国内权威专业的雇主品牌评价模型CBCD2.0为框架调研而成。在本次调研的样本量中,本科学历占比53.18%,硕士研究生及以上学历占比20.06%,其他占6%。

期望薪酬和名义薪酬,个人和雇主的薪酬算法不同

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《2018求职者简历数据报告》显示,“全国25岁青年人群”中有13%期望月薪过万,其中“上海25岁青年人群”每10人就有3人期望月薪过万。然而,全国目前收入平均值在4,500元、中位数在5,276元,上海25岁的青年收入平均值在8,000元、中位数在9,309元,且均是税前。硕士应届生期望的起薪平均比本科生高98.4%,但实际起薪仅高约30%。

资料图:某人才市场。韦亮 摄

值得关注的是,雇主在名义薪酬增长越发保守,约定的薪酬并不高,但是在招聘时,雇主常会说,“月薪5000元,加上绩效奖励和各项补贴,可保证月收入实际不低于7000元“,不过多数求职者对于这样的保证并不当真。对薪酬不满主要聚焦在名义薪酬。求学成本、生活成本的增加使得青年群体的期望起薪近年来不断攀升,但深受经济效应、人口红利消失影响下的雇主们只能勉强追赶他们的期望。

社会人才普遍期望万元以上薪酬

《2018求职者简历数据报告》还传递出在2018年求职人群中,女性并不少于男性,且求职成功率略高于男性,但是女性的薪酬水平和薪酬增幅均低于同等学历 的男性。

薪酬对于人才选择企业或者职业来说,有着至关重要的决定作用。报告称,此次调研的职场人士求职,25.37%的人期望薪酬为10001-20000元/月,22.50%的人期望薪酬为20001-30000元/月,有47.87%的人平均薪酬期望达到15000元/月。

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接受调研的职场人士求职期望薪酬比北京的月平均薪资仍高出一部分空间。2016年北京市城镇非私营单位就业人员年平均工资为119928元,据此算为月均9994元。

愈发高能的简历关键词

调研显示,随着工作年限的增加,职场人的求职活跃度相对变缓,更看重稳定、安全的雇主环境。初入职场的年轻人更看重雇主外部因素如工作环境、领导魅力等外部因素对自身工作的影响。

报告数据显示,全日制本科及以上学历中,985/211学历仅占1.3%,但海外留学生数量占到3.9%。中国本科及以上学历的毕业生最近三年的年均增长率仅3%,同期学成回国的留学生数量年均增率7%,且硕士毕业生居多,留学生已经成为中国高学历人才的一大资源。

工作经验七年以下的工作人群更关注工作与生活平衡,工作七年以上的工作人群更关注绩效管理,其次是制度流程、企业文化。在求职阶段,吸引力因素排名前三位是优厚的福利待遇、明确晋升通道、工作与生活平衡。

相对较为丰富的经历使得他们的简历关键词也不同以往,“稳重、责任、谦虚”已很少出现,取而代之的是各类富有个人色彩或职业潜规则的“高能词”,例如“朋友圈人脉过千”、“经常超额完成任务”、“微博粉丝过万大”、“V、LOL王者段位”、“适应通宵加班、可长期出差“、”三年无生育计划”、“不结婚无男友”、“精通java python c++”等等。

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求职意向的城市分布。报告供图

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